Penyimpangan Hukum Program MCU Sebagai Bentuk Perlindungan Pekerja Dalam Pelaksanaan K3

Abstract

Penerapan MCU (Medical Check Up) kepada Pekerja di Perusahaan adalah bentuk dari penerapan dari Undang-Undang nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja beserta peraturan turunannya. Pada pelaksanaannya masih bersifat formalitas dan tidak totalitas untuk melindungi pekerja yang bersangkutan sebagai bagian dari K3 termasuk rekan kerjanya. Penyimpangan masih banyak terjadi yang sering luput dari Pengawasan Ketenagakerjaan. Efektifitas penerapan regulasi masih menjadi masalah. Maka dilakukan penelitian hukum normatif  bersumber dari penelitian perundang-undangan. Hasil penelitian masih terjadi pelaksanaan MCU hanya saat pekerja akan bergabung menjadi pekerja, tidak dilakukan berkala termasuk saat pekerja akan dipindahkan ke bagian lain yang berbeda sifat dan area kerjanya. Penyesuaian atas MCU harusnya melihat sifat dan area kerja pekerja tersebut untuk juga menghindari terjadinya Penularan Penyakit dan PAK (Penyakit Akibat Kerja) yang bisa saat muncul disaat Pekerja tersebut Putus Hubungan Kerja saat Pensiun. Disimpulkan bahwa Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 masih konsen atas Keselamatan Kerja dalam hal ini Kecelakaan Kerja. Maka direkomendasikan agar Pemerintah menetapkan regulasi yang fokus kepada Kesehatan Kerja serta penguatan Pengawasan Ketenagakerjaan dalam penerapan Pemeriksaan Kesehatan Berkala.